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勞動合同太模糊員工拒簽遭辭退

发布时间:2019-11-08 21:09:38 编辑:笔名

劳动合同太模糊 员工拒签遭辞退

在祥康百年养生堂保健品商店工作了两年多,因为不肯和养生堂签定自己认为不合理的劳动合同,周小姐和另外一名同事近日突然被店家辞退养生堂不仅扣除了周小姐2月份的部分奖金,而且还不肯立即结算3月份的工资

据周小姐介绍,她在祥康百年养生堂从事保健品的咨询与售后工作已经有两年多了今年3月初,根据新《劳动法》规定,员工希望店家与他们签订劳动合同然而经过一个星期的协商,店家拟定的合同中仍有部分条款让员工们无法接受

30日,在养生堂外见到已经被辞退的周小姐周小姐拿出养生堂以前给她的合同说,“合同中有一条是‘因为效率不高而造成的工作时间延长,甲方(祥康)不予支付加班费’,效率高不高怎么界定超出正常工作时间的工作,为什么不支付加班费”周小姐说,诸如此类含义模糊的条款,合同中还有不少当时,员工们都拒绝签字,并要求公司进一步完善合同内容但是一周之后,新的合同仍然让员工们无法接受养生堂当时还表示,愿意签合同的员工就留下,不愿意签的可以选择离开在此期间,员工们曾经向鼓楼区劳动局反映,劳动局也向店家下达了必须与员工签订合同的通知但是养生堂至今尚未与在职工签订劳动合同

3月11日,祥康养生堂以工作期间行为不当为由,将周小姐与另外一名员工柳先生辞退周小姐告诉,9天后,她领取2月份的工资时,发现奖金部分被扣除了35%,约300元周小姐随后要求养生堂将3月份的工资约500元一并结算,但当时店家以周小姐的交接手续还没办好,以及当月员工考核工作还未完成为由,要求周小姐4月20日再来领取工资周小姐则认为养生堂在有意拖欠工资

来到祥康百年养生堂采访藤经理解释称,员工对合同不满可以选择不签,从而终止劳动关系,这是公司和员工之间进行的双向选择扣除周小姐2月份部分奖金是由于当月该店的销售业绩不好,其他员工也是如此藤经理表示,公司内部规定,每月20日发放上月工资,现在还无法结算3月份的工资到4月20日时,周小姐和柳先生一定可以领到工资

就此事联系了福建省法律咨询律师蔡思斌蔡律师认为,新《劳动法》规定,用人单位辞退员工,必须当日结算遭辞退员工工资他建议周小姐向劳动仲裁部门申诉,同时也多与店家进行沟通,争取尽早解决问题

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